Обязанности:
Мы — российская аккредитованная IT компания и с 2010 года создаем функциональные цифровые продукты. Наши технологии и проектный опыт позволяют решать задачи из сфер: финтех, промышленность, страхование, IT,телеком.Наши направления: мобильная и веб-разработка, веб-дизайн и веб-аналитика.В нашем портфолио такие бренды, как МТС, Газпромнефть, ВТБ, Яндекс, Сбербанк, Альфабанк, Дом.ру, Серебряный дождь, Sunlight, Мос.ру и другие.Экспертность Intelsy подтверждается высокими местами в профессиональных рейтингах Digirate и Рейтинг Рунета, а также престижными наградами на отраслевых конкурсах Tagline Awards, Премия Рунета, Dprofile. Ищем в свою команду руководителя отдела frontend разработки Если совсем подробно, нам нужен сотрудник, который будет: Управлять командой (набор, обучение и развитие, проведение one-on-one встреч и performance review, распределение задач, планирование работы, код-ревью, технические интервью). Заниматься проектным управлением (управление ресурсами, планирование, оценка трудозатрат, контроль сроков выполнения задач, взаимодействие с клиентами, проектными менеджерами, другими отделами). Заниматься стратегическим развитием (анализ текущих технологий и инструментов, оценка и внедрение новых технологий, методологий разработки, поддержание высокого уровня экспертизы команды через тренинги, митапы и конференции). Контролировать соблюдение бюджета отдела, вести отчетность. Участвовать в разработке собственных проектов компании. Мониторить новые тенденции и технологии. Твои профессиональные скиллы: Высшее образование (в области компьютерных наук, информационных технологий, инженерии программного обеспечения или смежных дисциплин). Опыт работы во фронтенд разработке от 5 лет, минимум 1 год работы на позиции руководителя отдела фронтенд разработки. Отличное владение JavaScript, TypeScript. Опыт работы фреймворками и библиотеками (React, Vue.js). Опыт настройки CI/CD процессов. Навыки тестирования фронтенда (Jest, Cypress). Способность разрабатывать архитектуру frontend-приложений. Понимание принципов построения масштабируемых и производительных веб-приложений. Знание методов оптимизации загрузки и работы веб-приложений. Умение анализировать и улучшать производительность фронтенда. Способность писать техническую документацию и отчеты. Умение эффективно общаться с командой, клиентами и руководством. Способность оценивать эффективность работы команды и проекта. Стремление к профессиональному развитию и обучению. Мы ценим в людях: Стремление к развитию. Смелость, честность и ответственность. Что получают наши сотрудники: Стабильную работу в крупной IT-компании. За последний год мы выросли в два раза и продолжаем расти. Условия для эффективной работы. Наши сотрудники работают удалённо. Мы предоставляем современную технику с новейшим программным обеспечением. Участие в сложных и интересных проектах. Наши клиенты — мировые бренды и транснациональные компании. Слаженную коммуникацию с командой. Передовые технологии. Мы следуем трендам, постоянно экспериментируем и анализируем технологический стек. Карьерный рост и профессиональное развитие. Раз в полгода мы проводим оценочную сессию и составляем индивидуальный план развития для каждого сотрудника. Эффективную систему наставничества. За каждым сотрудником закрепляется наставник, который делится своим опытом и знаниями. Обучение за счёт компании. Мы даём возможность каждому раскрыть свой потенциал: проводим внутренние митапы, оплачиваем участие в конференциях и внешнее обучение, инициатором которого можете стать вы. Официальное трудоустройство. Белоснежную зарплату и её регулярный пересмотр по итогам perfomance review. Доступ к корпоративной библиотеке. Хочешь стать частью нашей команды? Жми на "откликнуться"!Похожие вакансии