В корпоративный центр, блок организационного развития и управления персоналом требуется HR - бизнес-партнер. Обязанности: Реализация стратегии в области управления персоналом в курируемых подразделениях; Планирование и внедрение HR-программ и проектов, обеспечивающих достижение целевых бизнес-результатов в курируемых подразделениях в краткосрочной и долгосрочной перспективе; Участие в выстраивании бизнес-процессов в курируемых подразделениях, управление численностью и ФОТ, бюджетирование персонала; Участие в процессах подбора, оценки, развития, мотивации, оптимизации персонала в соответствии с действующим законодательством РФ; Продвижение корпоративной культуры и внедрение корпоративных ценностей Общества. Требования: Опыт в управлении персоналом не менее 5 лет; Знание ТК и КДП, опыт управления ФОТом на персонал; Опыт работы с бюджетированием персонала; Опыт проектной деятельности в HR; Желательно опыт в телекоммуникационных компаниях; Высшее образование; Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Условия: Работа в Ростелекоме — это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и комфортная атмосфера для роста в команде профессионалов; Конкурентный уровень дохода (оклад + годовая премия); Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, в пятницу — сокращенный день на 1 час; Гибридный формат работы, 2 дня в комфортном офисе, 3 дня удалённо. Повышение экспертизы благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами; Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, митапы и вебинары; Медстраховка после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста. Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров.
Похожие вакансии