Обязанности: Выстраивание всех HR процессов филиала. Организация и обеспечение процесса подбора и адаптации персонала (в т.ч. личное ведение вакансий). Проведение анализа рынка по должностям. Организация и контроль процессов обучения, администрирование онлайн-обучения. Построение системы оценки и кадрового резерва в компании, управление карьерой опытных работников. Бюджетирование и контроль расходов на персонал. Разработка внутренних HR-процессов, ЛНА, регламентов и документов. Участие в разработке и внедрении системы мотивации персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства (штат 120 сотрудников). Участие в централизованных HR-проектах: развитие HR – бренда, построение системы обучения персонала и пр. Формирование отчетности отдела. Участие в организации корпоративных мероприятий, формирование командного духа в коллективе. Требования: Высшее (педагогическое, психологическое, управление персоналом). Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Владение hr-процессами в торговых организациях. Коммуникативность, открытость к общению, умение выстраивать диалог, трудолюбие и самостоятельность. Условия: Работа в стабильной компании, филиале производственно-торгового холдинга. Официальное трудоустройство, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Условия по заработной плате обсуждаются по итогам собеседования.Система квартального премирования и годовой бонус. Программа ДМС через 6 месяцев работы. Возможность работать и развиваться в стабильной и успешной команде профессионалов.
Похожие вакансии
Начальник отдела движения персонала
Договорная
Санкт-Петербург
ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ
Начальник отдела персонала (Сельскохозяйственное направление)
От 90 000 руб.
Санкт-Петербург
Инвест-капитал