Руководитель отдела продаж (строительство котельных | Санкт-Петербург)

Добрый день! Меня зовут Александр Плахута. ⠀ Бизнес, который я развиваю сейчас. Цельсий — российская теплоэнергетическая проектно-монтажная компания. Главное преимущество компании — комплексность подхода и возможность реализации как индивидуальных, так и готовых (типовых) решений. Мы создали уникальную команду, обеспечивающую весь цикл работ от проектирования и строительства котельных "под ключ" (от предпроектной проработки и согласований) до ввода объектов в эксплуатацию. Десятки реализованных проектов для крупнейших компаний России. ⠀ Почему мы ищем руководителя отдела продаж? В связи с расширением мы ищем в команду новые лица. Сейчас мы в поисках супер заряженного энергией, целеустремленного, результативного профессионала, который не любит менять работу, любит продажи, хочет расти, развиваться и зарабатывать хорошие деньги! В сопроводительном письме напишите два плюс два равно пять. ⠀ Кого именно мы ищем сейчас? Уверенного и коммуникабельного человека, обладающего навыками продаж в сфере В2В, руководителя и лидера команды. Энергичного человека, открытого к новым знаниям и обратной связи. ⠀ Что вам нужно будет делать. Обязанности: Анализ продаж отдела – достижение результатов команды, активность рабочей базы, привлечение и развитие потенциальных клиентов; Организация работы отдела продаж: управление, контроль по выполнению поставленных задач; Контроль работы менеджеров, корректного ведения базы клиентов и учета сделок в amoCRM . Мотивация команды на выполнение месячных, годовых планов; Взаимодействие с поставщиками и партнерами; Ведение переговоров с ключевыми клиентами, заключение договоров; Набор новых сотрудников, обучение и адаптация в компании. ‍⠀ Требуемые качества: Опыт работы руководителем отдела продаж в сфере строительства от 3-х лет; Опыт построения отдела продаж; Наличие управленческого потенциала, умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность, способность управлять людьми и процессами в отделе продаж; Наличие лидерских качеств, умение «вести» сотрудников за собой, поддерживать интерес к работе, влиять на результаты работы команды; Способность ставить задачи и отвечать за результат; Способность анализировать большой объем информации (выручка, трафик, средний чек, конверсия); ⠀ Условия: Среднемесячный доход: от 200 000 руб. (оклад + KPI), система мотивации за результат; Предполагается активный рост дохода с развитием компании; Выплаты зарплаты 2 раза в месяц; График работы 5/2, с 9.00 до 18.00; Регулярное обучение, влияющее на ваши компетенции и доход; Продукт, за который не стыдно перед клиентами; ⠀ Для кого точно подойдет эта работа Вам важно быть в команде людей, которые не боятся жить жизнь и создавать легендарный продукт; Вам хочется быть в проекте, который быстро растет; Вам не нужно, чтобы ваш руководитель был «нянькой», вы хотите взять ответственность на себя и показать результат; Если вы не боитесь вызовов и постоянно поднимаете планку, если у вас есть мечта — неважно какая — нам с вами по пути! ⠀ Порядок отбора: Откликнись на вакансию и напишите в сопроводительном письме «Хочу работать с Цельсий-Град»; Пройдите собеседование с HR-менеджером; Пройдите тестирование; Пройдите собеседование с руководителем компании. Отклики на вакансию принимаю до 10 июля!