Обязанности: 1. Подбор персонала обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов); самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина партнер, Администратор; разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве с центром подбора, 2. Адаптация и Развитие организация и проведение тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды кластера; формирование кадрового резерва на позиции Директор магазина, Администратор; разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников. 3. Эффективность персонала достижение ключевых показателей эффективности в рамках должности: комплектность, текучесть, расходы, производительность; удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести; участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала; работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников; управление расходами на персонал в вверенных магазинах; формирование отчетности по запросу руководителей и директора кластера. 4. Сопровождение ведения кадрового делопроизводства удалённое КДП - помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом. 5. Разъездной характер работы, 3 полевых дня в неделю, решение сложных кейсов. Требования: высшее образование; опыт работы в аналогичной должности или опыт в рознице в качестве директора магазином/супервайзера отдела продаж ; уверенный пользователь Excel; нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе, ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR. Условия: разъездной характер работы ( посещение магазинов Всеволожского и Приозерского района) оформление в соответствии с ТК РФ, график работы 5/2 с 9.00 до 18.15, в пятницу с 9.00 до 17.00, прозрачная система премирования по результатам работы, ДМС, возможности карьерного и профессионального роста, оплата мобильной связи, транспортных расходов, корпоративный ноутбук, скидки на покупки в магазинах компании.
Похожие вакансии