Обязанности:
В данный момент мы находимся в поиске HR бизнес-партнера для самостоятельного ведения HR направления части активов Общества. При рассмотрении кандидатов на данную позицию, мы отдаем предпочтение кандидатам с успешным опытом построения высокоэффективных команд по подбору сложных вакансий и с опытом работы в строительной отрасли HR (on/off-boarding, системы автоматизации подбора и прочее). Задачи, которые решает сотрудник на данной должности в нашей компании: Управление HR процессами; Внутренние коммуникации; Создание и внедрение HR стандартов; Помощь руководителям в управлении персоналом; Проведение 1 to 1, помощь в организации оценки персонала; Разработка системы адаптации персонала; Подбор персонала; Управление HR процессами. Мы ожидаем, что вы имеете: Не менее 5 лет опыта в HR; Опыт работы в направлении C&B; Аналогичный опыт работы в компании в роли HRG или HR BP от 1 года; Знания в области кадрового делопроизводства; Опыт в подборе персонала/внутренних коммуникациях; Высшее в области управления персоналом, психологии или computer science. Личностные качества: энергичность, высокая работоспособность, инициативность, ответственность. Преимущества работы: Работа в офисе; Оформление в соответствии с ТК РФ;Похожие вакансии
Руководитель направления по подбору персонала
Договорная
Санкт-Петербург
РУСАЛ, Центр подбора персонала
Руководитель направления массового подбора персонала
От 90 000 до 150 000 руб.
Санкт-Петербург
HR-PROFI