Обязанности: создание полноценной системы оценки персонала в компании с нуля и последующее управление процессами;использование различных инструментов и методов оценки персонала, постоянное пополнение инструментария; проведение оценочных мероприятий собственными силами и с привлечением сторонних провайдеров; создание системы внутренних ассесментов и общества внутренних ассесоров; консультирование сотрудников департамента по управлению персоналом, руководителей и сотрудников компании по вопросам оценки персонала.Требования к опыту: высшее образование (управление персоналом, социология или психология); опыт работы с оценкой персонала на аналогичной позиции не менее 3 лет; навык правильного подбора оценочных мероприятий; навык интерпретации результатов оценки и предоставление обратной связи; знание рынка провайдеров оценки персонала, наличие наработанных связей и проверенных поставщиков услуг оценки; опытный пользователь ПК, умение работать в системах электронного тестирования; опыт проведения внутренних ассесментов; знания в области психологии, системность, умение и желание оказывать поддержку.
Похожие вакансии
Руководитель направления по подбору персонала
Договорная
Санкт-Петербург
РУСАЛ, Центр подбора персонала
Руководитель направления массового подбора персонала
От 90 000 до 150 000 руб.
Санкт-Петербург
HR-PROFI