Главный эксперт по обучению и управлению эффективностью

Обязанности: участие в формировании подхода к планированию численности компании (Work Force Planning); выстраивание или редизайн бизнес-процессов: Organizational Design and Structure, Performance Management, HiPo, Succession Planning, Leadership&Career Development; регулярный контроль качества внедренных изменений, замер эффективности через метрики процессов; регулярный аудит бизнес-процессов по управлению эффективностью посредством HR-метрик, сбора потребностей бизнеса, проверка гипотез, определение перечня метрик; отрисовка бизнес-процессов на IT-ландшафте для разных целевых аудиторий посредством блок-схем (BPMN) с дальнейшей "упаковкой" в локально-нормативные акты; формирование функциональных требований для команды IT в рамках проектов по автоматизации бизнес-процессов; участие в создании дашбордов (PowerBI) по метрикам процессов и контроль актуальности данных; регулярный анализ трудового законодательства, применение отраслевых бенчмарков и лучших практик в области управления эффективностью. Требования: опыт работы от 3 до 6 лет в компаниях численностью более 2 000 человек в качестве руководителя структурного подразделения, функционального эксперта, проектного team-lead, внешнего консультанта, отвечающего за методологию и результаты внедрения процессов Work Force Planning/ Organizational Design and Structure/ Performance Management/HiPo/ Succession Planning/ Leadership&Career Development; знание формул расчета целевых HR-метрик; опыт моделирования и реинжиниринга бизнес-процессов, владение BPMN будет преимуществом; опыт работы с дашбордами, знание Power BI будет преимуществом; умение и готовность разрабатывать локально-нормативные акты по процессам - гайды, положения, политики; знание JIRA, MIRO, Confluence, SharePoint, TEAMS приветствуются, но не являются критичными. Условия работы: достойный уровень оплаты труда, годовое премирование; график работы 5/2 с 09:30-18:00, офис или гибрид; офис в центре города, м. "Невский проспект", БЦ "Пассаж" ДМС со стоматологией после испытательного срока, внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников B-WELL, программы помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях; оплата мобильной связи и интернета; широкий спектр для обучения и развития: у нас есть внутренний корпоративный университет, корпоративная онлайн-библиотека Alpina Digital, внешние обучения и конференции, возможность обучения английскому языку в формате софинансирования; возможность участия в волонтерских программах; работа в инновационной биотехнологической компании полного цикла (входит в ТОП-3 в списке «20 лучших фармкомпаний России» по версии Forbes), результаты работы которой спасают жизни людей.