HRD/Директор по персоанлу (онлайн-школа)

"Клуб активного долголетия" - это онлайн-школа, основанная Алексеем Маматовым, врачом высшей категории (невролог, остеопат и мануальный терапевт), которая помогает людям старше 40 восстанавливать здоровье нелекарственным методом. Миссия школы - помочь людям жить до 120 счастливых и активных лет без таблеток и операций. Более 120000 клиентов, более 100 выпущенных курсов. В нашу команду ищем опытного HR, которому интересно не только формировать достойную команду, но и в дальнейшем повышать её эффективность с помощью HR-инструментов, участвовать в развитии HR-бренда и в целом бизнеса. Со своей стороны мы готовы предоставлять необходимые ресурсы для работы, поощрять качественную работу достойным вознаграждением. Предлагаемые условия для участников команды: Средняя ЗП по рынку и выше (с учётом опыта, компетенций и будущей ответственности). Оплачиваемый отпуск. Поздравления с ДР от компании. Возможность получения бонусов, премий за командные результаты, гибкой оплаты труда в зависимости от точечных результатов (КПИ). Общие правила и порядок (отсутствие предвзятости) (ОРГполитика). Возможность роста по должности. Предоставление обучения и возможность частичной оплаты обучения. Стабильные ежемесячные выплаты. Обязанности: Поиск, найм и адаптация персонала. Формирование вечно зелёных воронок найма и банка кандидатов. Работа с эффективностью персонала: оценка 360, создание систем мотиваций (совместно с руководителями отделов) и организация обучения персонала. Создание и внедрение внутренних документов: регламентов, инструкций. Усиление корпоративной культуры: поздравления, анкетирование, проведение анонимных опросов, замер ENPS. Проведение exit-интервью. Анализ и отчётность: сбор статистик и результатов работы, формирование отчётов и предложений по улучшению процессов и результатов в HR блоке. Помогать сотрудникам решать препятствия, возникшие в ходе работы. Для нас HR - это лицо компании.То есть это человек, который оставляет первое впечатление у потенциального сотрудника о компании и должности. Поэтому наш HR должен быть примером отражения ценностей компании. 1. Профессионализм и развитие: мы за постоянное развитие и применение профессиональных инструментов и технологий на практике.2. Скорость работы: в цифровом мире важно быстро реагировать на любые изменения,3. Фокус внимания на поиск решений и новых возможностей, а не на проблемы рынка, сезона и другие тяготы.4. Организованность и требовательность к себе: в нашем коллективе не нужно объяснять, что на встрече нужно приходить во время и оповещать заранее руководителя в случае неотложных ситуаций. Требования: Опыт работы в сфере HR от 3-х лет . Опыт работы на позиции HRG и выше - от 1 года. Опыт работы с сфере онлайн-образования или найма удалённых сотрудников (например, менеджеров продаж, маркетологов, копирайтеров, таргетологов). Грамотная устная и письменная речь. Навык конструктивной коммуникации: умение слушать, задавать правильные вопросы, понимать истинные желания и мотивы собеседника, управлять эмоциональностью. ЗП1 месяц - фикс за задачи (совокупно до 60 тыс). При условии прохождения испытательного срока, оплата рассчитывается фикс + КПИ и бонусы. Совокупно до 120 тыс.Возможен быстрый рост в должности и оплате труда при наличии причин для того. Если Вам откликаются ценности и Ваш опыт подходит под необходимые требования - обязательно оставляйте отклик на вакансию! Сопроводительное письмо рекомендуется.