Начальник сметного отдела и ценообразования

Обязанности: Разработка и согласование бюджетов проектов (жилищное строительство); Подготовка аналитических отчетов по бюджетам проектов; Отслеживание согласованного бюджета в рамках проектов; Согласование содержания шаблонов форм и собственно форм коммерческих предложений и тендерных пакетов в рамках тендерной процедуры; Формирование расчетной стоимости тендерных лотов на основе фирменных (корпоративных) справочников или по аналогам; Проверка коммерческих предложений, поданных участниками тендеров; Участие в коммерческих переговорах с участниками тендеров на основе подготовленных аналитик стоимости; Согласование контрактов/договоров и дополнительных соглашений по СМР в части условий и расчетов, определяющих стоимость; Проверка сопоставительных таблиц, подготавливаемых инициаторами внесения изменений в договоры; Проверка и согласование актов выполненных работ по фактически выполненным работам; Разработка и актуализация справочников фирменных расценок, расходов ресурсов и номенклатуры видов работ; Разработка новых расценок, номенклатур для фирменных (корпоративных) справочников, а также методик их применения; Разработка технических заданий на автоматизацию/цифровизацию типовых процессов проверки и расчетов, выполняемых отделом. Участие в отладке разрабатываемых инструментов цифровизации в качестве бизнес-заказчика. Требования: Высшее экономическое/строительное образование; Знания методических и нормативных документов в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве; Наличие опыта использования и актуализации данных в сметных программах (аналогах Гранд-Смета и ПК Smeta); Опыт работы в руководящих должностях, связанных с ценообразованием, экономикой строительства в структуре заказчика от 3х лет (в жилищном строительстве – преимущество); Уверенный пользователь ПК, средств 1С:БИТ, 1С:ДО, MS Office, AutoCAD, Гранд-Смета или аналог. Условия: Работа в структуре крупного холдинга; Достойный уровень заработной платы (оклад + премии по результатам работы после испытательного срока), уровень вознаграждения обсуждается с финальным кандидатом индивидуально; Оформление по ТК РФ; Возможность профессионального развития; Оплачиваемая корпоративная мобильная связь; Профессиональный, сплоченный коллектив.