Обязанности:
Мы молодой, но уже очень успешный проект MONTEREY. Мы - модное развлекательное пространство объединяющее в себе: модный коктейльный бар, ресторан, lounge, и самый дорогой game клуб в СПБ. Наши гости, это молодые, успешные люди, звездные блогеры, футболисты, спортсмены, и другие обеспеченные гости. За 2 года, штат наших сотрудников увеличился с 5 до 70-ти человек, и продолжает расти. В ближайший год мы планируем открытие еще одного флагманского заведения. ОБЯЗАННОСТИ: Рекрутинг: Выявление и анализ потребности в персонале; Найм сотрудников; Увольнение сотрудников: Мотивация персонала и ее контроль; Помощь в адаптации, введение в коллектив и обучение сотрудников; Мониторинг рынка труда с целью актуализации и поддержания достойной материальной мотивации в компании; Разработка профиль должностей и кейсов для собеседований; Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; Сбор рекомендаций о кандидатах; Составление, ведение и анализ воронки найма. Ведение документо оборота по кадрам; Управление адаптацией: Разработка welcome-book; Разработка и проведение welcome-тренинга для новых сотрудников; Формирование программы адаптации для разных должностей; Обучение персонала Помощь в адаптации, введение в коллектив и обучение сотрудников; Психологическое сопровождение (проведение сопроводительных интервью на этапах испытательного срока и после, организационное сопровождение, выходные интервью); Написание планов на испытательный срок (самостоятельное и совместно с руководителями подразделений), контроль показателей его прохождения. Оценка удовлетворенности сотрудников: Анализ удовлетворённости сотрудников; Выявление мотивирующих факторов у сотрудников и работа с ними; Создание системы сбора обратной связи от сотрудников. Рассмотрение жалоб от трудового коллектива, устранение причин недовольства Обеспечение безопасности и здоровья штатных сотрудников Создание номинаций, ведение рейтингов, штрафов сотрудников Корпоративная культура: Анализ существующей корпоративной культуры, слабые/сильные стороны; Развитие корпоративной культуры. Создание корпоративной библиотеки под требования персонала; Проведение корпоративных мероприятий для улучшения коммуникации между новыми и старыми сотрудниками/между отделами Введение традиции прививания ценностей компании сотрудникам; Визуальное оформление материалов. HR-бренд: Проведения анализа, сбор данных, построение гипотез; Создание фундамента бренда и концепции; Работа с репутацией; Помощь в реализации (в настоящее время). Требования: Высшее профессиональное образование (экономика, менеджмент, управление персоналом); Опыт работы от 1 года обязателен Креативный и нестандартный подход к задачам Высокая способность к обучению, стремление к развитию; Высокие коммуникативные навыки; Опыт работы c аналогичной зоной ответственности производственном предприятии; Опыт и экспертиза во всех функциях HR; Опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала; Опыт организации обучения персонала; Ориентированность на результат и умение быть и частью команды, и лидером направления. Знание ТК. Мы ожидаем, что кандидат: - По праву считает себя энергичным лидером-вдохновителем; - Имеет опыт в бюджетировании, подборе, адаптации, оценке, КДП; - Имеет высокий уровень ответственности и самостоятельности - Имеет развитые компетенции планирования и контроля. Условия: Своевременные выплаты 2 раза в месяц Возможность обучения ( оплата тренингов и профильных курсов) Возможность профессионального и карьерного роста Бесплатное питание Скидки 50% на услуги заведения Квартальные бонусы Официальное трудоустройствоПохожие вакансии
Менеджер по персоналу в единственном лице / HR-generalist
От 90 000 руб.
Санкт-Петербург
Выбор возможностей
HRD / HR lead / HR-директор / директор по персоналу
От 200 000 руб.
Санкт-Петербург
ROI Media (ООО Пилот)