Менеджер по персоналу (HR-generalist)

Обязанности: Ведение проектов по персоналу совместно с HR BP; Разработка трудовых договоров ( в зависимости от характера и условий работы), дополнительных соглашений, должностных инструкций, актов, служебных расследований и пр. кадровой документации; Составление и контроль исполнения графика отпусков, внесение изменений в штатное расписание, корректировка ЛНА; Организация подписания документов с сотрудниками организации и контроль возврата документов; Работа в КЭДО; Ведение отчетности; Взаимодействие со смежными подразделениями; Выполнение поручений руководителя. Требования: Высшее образование; Хорошее знание кадрового делопроизводства, умение самостоятельно разрабатывать кадровые документы ( трудовые договоры, ДИ, доп. соглашения, приказы, акты и пр); Опытный пользователь ПК ( MS office), 1С ЗУП 8.3 / SAP; Аналитический склад ума, самостоятельность в работе, инициативность; Профессиональная грамотность, умение самостоятельно принимать решение; Внимательность, исполнительность. Условия: ​​​​Работа в аккредитованной IT компании; Официальное трудоустройство с первого дня работы; ДМС после окончания испытательного срока; Заработная плата полностью "белая", выплачивается 2 раза в месяц; Квартальные премии по результатам работы; График работы: 5/2; Формат работы: гибридный (офис в Москве или Санкт-Петербурге); Работа в крупной и стабильной IT компании, лидере коммерческого электронного документооборота в России; Выгодные условия по продуктам Сбербанка (так как мы являемся дочерней компанией крупнейшего банка России); Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста в структуре текущего подразделения и других направлений компании.