Обязанности:
В связи с расширением IT команды в отдел подбора персонала требуется активный специалист, готовый расти и развиваться в сфере HR. Задачи: Активный поиск и привлечение кандидатов на IT вакансии разного уровня Junior, Middle и Senior: backend/frontend developers, DevOps, QA, Бизнес/системные аналитики, системные администраторы, разработчики, тестировщики и другие; Ведение более 10 разноплановых вакансий с соблюдением сроков и приоритетов; Выстраивание партнерских отношений с бизнес-заказчиками; Коммуникация с кандидатом на каждом этапе до оформления; Аналитика и отчетность по открытым вакансиям, ведение базы кандидатов (Friend Work). Мы ожидаем: Огромное желание развиваться именно в IT подборе; Опыт работы it-подборе от 6 мес; Сильные коммуникативные навыки и высокий уровень ответственности; Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, оперативно принимать решения; Ориентированность на результат. Мы предлагаем: Социальную защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + ежемесячный KPI); Возможность влиять на свой доход –премирование за выполнение и перевыполнение плана найма; Гарантированный доход на периоде испытательного срока; Отличные условия для карьерного и профессионального роста в лидирующей Федеральной компании; Гибкое начало рабочего дня; Возможен полностью удалённый форматПохожие вакансии