Вакансии компании:
Вакансии компании: 4
Всего вакансий: 4
Всего вакансий:
З/П не указана Полная занятость
Санкт-Петербург
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p><br/><p>Должностные обязанности:</p><p>Оказание медицинской помощи детям по профилю "Травматология и ортопедия" в соответствии со стандартом медицинской помощи. </p><p>Требования:</p><ul><li>Высшее образование по специальности "Педиатрия ".</li><li>Подготовка в интернатуре/ординатуре или переподготовка по специальности "Травматология и ортопедия".</li><li>Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.</li><li>Действующий сертификат специалиста по специальности "Травматология и ортопедия " .</li><li>Опыт работы от трех лет.<br /></li></ul><p>Условия:</p><p>Высокая заработная плата.</p><p>Собеседование проводит главный врач ежедневно.</p><p>Мы приглашаем на работу в одну из центральных детских больниц Санкт-Петербурга! У нас вы найдете стабильность, надежность, взаимное доверие, соблюдение закона, возможность профессионального роста и доброе отношение!<br /></p><p>Подготовьте, пожалуйста, документы, которые могут понадобиться на собеседовании: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку или заверенную копию трудовой книжки; документы об образовании; для трудоустройства необходима справка об отсутствии судимости.<br /></p>
З/П не указана Полная занятость
Санкт-Петербург
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p><li>своевременное выполнение назначения врача-эндоскописта по подготовке больного к исследованию;</li><li>активно помогает врачу-эндоскописту в проведении исследования и другие.</li>
З/П не указана Полная занятость
Санкт-Петербург
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p></p><li>Оформление пациентов, поступающих в отделение</li>
З/П не указана Полная занятость
Санкт-Петербург
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p></p><p>- Поиск и подбор кандидатов с использованием всех современных методов подбора.</p><p>- Полный цикл поиска и подбора персонала на открытые вакансии учреждения.</p><p>- Составление профиля должности, написание вакансии и их размещение на всех возможных площадках, а также холодный поиск по базам резюме.</p><p>- Отбор резюме по целевым критериям.</p><p>- Проведение телефонного интервью с кандидатами и организация встреч с работодателем.</p><p>- Ведение операционной отчетности.</p><p>- Анализ подбора.</p><p>