Вакансии компании:
Вакансии компании: 3
Всего вакансий: 3
Всего вакансий:
От 100 000 до 150 000 руб. Не важно
Санкт-Петербург
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Аттестация унифицированного испытательного оборудования. Работа на территории предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской обл.; Командировки за пределы Ленинградской обл.. - 1-2 раза в месяц.
От 70 000 до 70 000 руб. Полная занятость
Санкт-Петербург
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>работа в ЭДО; ответы на телефонные звонки; обработка корреспонденции (Почта России); ведение договоров по направлению отдела; создание закупок.
От 80 000 до 80 000 руб. Не важно
Санкт-Петербург
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала; формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров Предприятия, их развитии и движении, в том числе на корпоративном портале Предприятия; обработка и анализ поступающей документации по персоналу; сбор и проверка личных документов работников; подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; выдача работникам кадровые документы о его трудовой деятельности; доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов Предприятия; регистрация, учёт, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив; участие во внедрении системы электронного документооборота по направлениям деятельности отдела; участие в подготовке материалов к награждению и присвоению почётных званий (ведомственными, государственными наградами, внутренними); оформление приказов о предоставлении работникам учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством и Коллективным договором; оформление привлечения к работе в выходные/праздничные дни; оформление приказов о командировании работников, переносе сроков, отмене служебных командировок; формирование списков работников для заключения договора добровольного медицинского страхования в соответствии с положениями локальных нормативных актов Предприятия; формирование списков для включения и исключения из реестра Застрахованных лиц в соответствии с положениями локальных нормативных актов Предприятия. Отслеживание возникновения или потери права работников для включения в реестр Застрахованных лиц; переписка со страховой компанией по вопросам включения или исключения застрахованных лиц, использованию депозита; ведение реестра должностных и рабочих инструкций, размещение актуальных должностных и рабочих инструкций на корпоративном портале Предприятия.