Обязанности:
РУКОВОДИТЕЛЬ БУХГАЛТЕРСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА Бухгалтерский аутсорсинг | Управление командой | Финансовый результат Ищем руководителя, который умеет превращать бухгалтерский отдел в управляемую, эффективную и прибыльную систему. Мы — бухгалтерская компания, специализирующаяся на комплексном бухгалтерском и налоговом сопровождении бизнеса. Работаем с предпринимателями и компаниями, решаем сложные учетные и налоговые задачи, выстраиваем процессы, автоматизируем бухгалтерию и помогаем собственникам контролировать финансовую безопасность бизнеса. В связи с развитием компании ищем сильного руководителя бухгалтерского департамента. Нам нужен не просто опытный главный бухгалтер, который умеет проверять проводки и сдавать отчетность. Нам нужен управленец, который способен самостоятельно организовать работу отдела, управлять командой, клиентским портфелем и отвечать за финансовый результат своего направления. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ 1. Полное управление бухгалтерским департаментом Организовать и выстроить работу команды из 2–5 бухгалтеров. Распределять клиентов, задачи и ответственность между сотрудниками. Контролировать сроки, качество и производительность. Внедрять стандарты работы и регламенты. Развивать компетенции сотрудников, проводить оценку эффективности. Участвовать в подборе и адаптации специалистов. Формировать команду, в том числе в удаленном формате, способную работать без постоянного вмешательства собственника. 2. Управление качеством бухгалтерского и налогового учета Обеспечивать корректность бухгалтерского и налогового учета клиентов. Контролировать подготовку и сдачу отчетности. Контролировать расчеты налогов, НДС, страховых взносов и заработной платы. Организовать внутренний контроль и регулярный аудит учета. Выявлять налоговые риски и предотвращать претензии контролирующих органов. Возглавлять решение сложных налоговых вопросов и взаимодействие с ФНС. Контролировать восстановление учета и постановку учета с нуля. 3. Управление клиентским портфелем Обеспечивать высокое качество обслуживания клиентов. Контролировать выполнение договорных обязательств. Решать сложные и конфликтные ситуации. Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами. Контролировать удержание клиентов и предотвращать отток. Оценивать трудоемкость и рентабельность обслуживания каждого клиента. Участвовать в оценке новых проектов и определении стоимости услуг. 4. Финансовая эффективность департамента Отвечать за финансовый результат бухгалтерского направления. Контролировать выручку, расходы и себестоимость обслуживания. Анализировать рентабельность клиентского портфеля. Повышать производительность команды. Выявлять неэффективные процессы и потери рабочего времени. Участвовать в формировании бюджета отдела. Предлагать и реализовывать решения по увеличению прибыли. 5. Автоматизация и развитие Разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты обслуживания. Оптимизировать процессы в 1С. Внедрять инструменты автоматизации документооборота. Сокращать ручные операции и трудозатраты сотрудников. Создавать систему управленческой отчетности и контроля показателей. МЫ ИЩЕМ КАНДИДАТА С ПОДТВЕРЖДЕННЫМ ОПЫТОМ Обязательные требования: Опыт работы в бухгалтерском аутсорсинге от 3 лет. Опыт управления бухгалтерской командой от 2 лет. Практический опыт управления несколькими клиентскими организациями одновременно. Опыт организации бухгалтерского обслуживания юридических лиц. Глубокое знание налогового законодательства РФ. Уверенная практическая экспертиза по ОСНО, УСН, НДС. Знание особенностей различных видов деятельности: услуги, торговля, производство и другие. Уверенное владение 1С и понимание автоматизации учета. Опыт взаимодействия с ФНС и решения сложных налоговых вопросов. Навыки финансового и операционного управления. ГЛАВНОЕ — РЕАЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Мы не оцениваем кандидата только по стажу и должностям в резюме. Нам важно, чтобы вы могли подтвердить конкретными фактами: Сколько сотрудников находилось в вашем подчинении? Сколько организаций обслуживал ваш отдел? Какую выручку или клиентский портфель вы контролировали? Как изменились показатели отдела после вашего прихода? Какие процессы удалось автоматизировать? Насколько сократились трудозатраты и количество ошибок? Удалось ли повысить рентабельность обслуживания? Какие сложные налоговые ситуации вы успешно разрешили? Будут преимуществом конкретные цифры, примеры реализованных проектов, рекомендации бывших работодателей и возможность подтвердить заявленные достижения. КАКОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ НАМ НУЖЕН Самостоятельный и системный. Сильный в профессиональной бухгалтерской экспертизе. Умеющий управлять людьми, а не выполнять всю работу самостоятельно. Способный принимать решения и нести за них ответственность. Ориентированный на результат и финансовые показатели. Умеющий выстраивать отношения с требовательными клиентами. Способный видеть экономику бухгалтерского аутсорсинга, а не только бухгалтерский учет. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Руководящую должность с реальными полномочиями. Небольшую команду, которой можно управлять и которую можно развивать. Возможность выстраивать процессы и внедрять собственные решения. Прямое взаимодействие с собственником компании. Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад + KPI + процент от прибыли бухгалтерского департамента. Возможность увеличивать собственный доход вместе с результатами подразделения. Профессиональное развитие и участие в развитии компании. Размер фиксированной части и условия премирования обсуждаются по итогам собеседования с учетом опыта и подтвержденных результатов. КАК МЫ ПРОВОДИМ ОТБОР Отбор состоит из нескольких этапов: Анализ резюме и подтверждение опыта в бухгалтерском аутсорсинге. Собеседование с собственником компании. Практическое управленческое задание. Обсуждение конкретных результатов предыдущей работы. Если вы умеете не просто вести бухгалтерию, а управлять бухгалтерским направлением, строить сильную команду и отвечать за прибыль — ждем ваш отклик. В сопроводительном письме обязательно укажите три своих главных профессиональных достижения с конкретными цифрами.Похожие вакансии