Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в компании. Определение ключевых показателей эффективности службы управления персоналом и мониторинг их достижения. Подбор и оценка руководящего состава, фокус на развитии руководителей. Развитие корпоративной культуры компании, повышение уровня вовлеченности сотрудников. Контроль процесса аттестации, мониторинг профессионального развития сотрудников. Участие в планировании и организации корпоративных мероприятий и обучающих программ. Контроль работы системы обучения, в том числе дистанционного. Взаимодействие с инспектирующими органами государственного контроля и надзора Сопровождение процесса обучения персонала, процесса наставничества, работа с учебными заведениями (СУЗ и ВУЗ); Работа с материальной и нематериальной мотивацией персонала; Работа с организационной структурой и штатным расписанием; Участие в организации и нормировании труда, контроль расчета и закрытия заработной платы; Участие и организация процесса укомплектования штата под потребности организации Организация и контроль кадрового делопроизводства и оформления кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством; Разработка мероприятий по усилению внешнего и внутреннего бренда работодателя. Требования: Опыт работы на производственных предприятиях в сфере управления персоналом; Высшее образование (предпочтительно в направлении "Управление персоналом"); Опыт работы по разным направлениям сферы - подбор, мотивация, обучение, опыт ведения КДП, работы со штатным расписанием, принципов расчета заработной платы в различных системах оплаты труда, знание основ охраны труда; Умение вести переговоры, организовывать работу вверенных подразделений; Опытный пользователь: MS Office (Word, Exсel, Outlook), 1С, желательно - умение работы в СЭД. Опыт создания и усиления бренда работодателя. Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ; полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя; график работы с 09:00 до 18:00; высокий уровень оплаты труда; полный соц. пакет, оплата медицинского осмотра.