Начальник отдела кадров

Саратов, Заводской район (Азина-Механизаторов) Обязанности «Начальника отдела кадров» — лично и с привлечением подчиненных сотрудников: - 1. Организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников, адаптация новых сотрудников. Анализ рынка труда. - Организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников, адаптация новых сотрудников. Анализ рынка труда. - Организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников, адаптация новых сотрудников. Анализ рынка труда. 2. Разработка и ведение методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения. - Комплектование штата необходимыми специалистами,перевод, увольнение, ведение кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел, правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.). - Анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку человеческих ресурсов). - Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка, соблюдения трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий. - Анализ работы кадровой службы, повышению её качества и эффективности. «Специалист по управлению персоналом», Минтруда от 09.03.2022 №109н, Образование: «Управление персоналом» с проф. - переподготовкой - экономика труда или менеджмент. - Опыт работы: не менее пяти лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами - Знание: гражданское, трудовое законодательство и методические материалы, разработанные для управления персоналом. - Работа с программами и информационными системами - кадрового состава, «1С: Зарплаты и Кадры». Условия: - Машиностроительное производство/30-ти летняя история - Трудоустройство ТК РФ - 8-00/17-00; 5/2 - Оклад +KPI 50% - Коллектив 50-100 чел, делопроизводитель ОК - Организация службы HR (без подчиненности службе ОК/параллельная работа)