Машинист технологических компрессоров 4 - 5 разряда

Обязанности: Машинист технологических компрессоров 4 - 5 разряда обслуживает следующее оборудование: 1. Узел подключения КС к магистральному газопроводу САЦ-1и САЦ-2; 2. Система очистки технологического газа пылеуловителями с обвязкой и запорной арматурой; 3. Газоперекачивающие агрегаты ГТК-10-4, нагнетатели 520-12-1, включая оборудование машинного зала и галереи нагнетателя; 4. Крановая обвязка агрегата ГТК-10-4 с «низкой» и «высокой» сторон; 5. Система подготовки импульсного, пускового и топливного газа с фильтрами и запорной арматурой; 6. АВО масла; 7. Система маслоснабжения цеха, склад ГСМ, помещение регенерации масла; 8. Система регулирования ГПА; 9. Система кондиционирования воздуха КЦ-1,2; 10. Система воздушных компрессоров УОВБ 100/250; 11. Система аварийно-вытяжной вентиляции КЦ-1,2; 12. Система приточной вентиляции КЦ-1,2; 13. Системы водо - и пенопожаротушения КЦ-1,2; 14. Грузозахватные механизмы и приспособления; Требования : Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих. Не менее одного года по профессии. Условия:  • Работу в стабильной, динамично развивающейся компании; • Официальное трудоустройство по ТК РФ; • Достойный уровень заработной платы, ежемесячные надбавки и премии; • Расширенный социальный пакет: * дополнительные отпуска, единая стимулирующая выплата к отпуску * периодические денежные премии (23 февраля/8 марта, праздничные дни, 13-я заработная плата) * единовременные выплаты по коллективному договору (регистрация брака, рождение ребенка и пр.) * ДМС, страхование жизни * доставка корпоративным транспортом * негосударственное пенсионное обеспечение * компенсация санаторно-курортных и детских оздоровительных путевок * компенсация расходов на оплату детского сада. • Комфортные условия труда; • Льготное ипотечное кредитование; • Медико-санитарная часть для работников (терапия, узкие специалисты); • Периодическое повышение квалификации для работников; • Развитие молодых работников и специалистов, наставничество; • Возможность карьерного роста, кадровый резерв.