Компания Каналсервис приглашает к себе Руководителя подбора и адаптации персонала. Немного о нас: более 9 лет на рынке Москвы и Санкт-Петербурга занимаемся обслуживанием систем канализации средний срок работы сотрудника в компании 3 года, 140 сотрудников свой стратегический офис, помимо операционного блока, который изучает и привносит лучшие практики Владелец компании — Вячеслав Андрианов. Сооснователь международного бизнес-сообщества Equium Indonesia и технологичного HRTech-стартапа. В нашей компании есть два больших блока — стратегический HR и операционный HR-департамент. Стратегический офис занимается поиском и внедрением Best Practice и развитием компании. Мы ищем Руководителя отдела подбора и адаптации персонала. У вас в подчинении рекрутеры и менеджер по адаптации (массовый и точечный подборы). Обязанности: Операционное управление командой подбора и адаптации (3 человека); Улучшение показателей (статистик) подразделения; Разработка и реализация плана по найму и адаптации персонала; Самостоятельный найм на точечные позиции (ТОП и Senior); Участие в бюджетировании подразделения; Разработка и контроль системы мотивации внутри отделов; Увеличение целевых показателей бизнеса за счет роста эффективности сотрудников; Выделение для ТОП-менеджмента компании слабых мест или сложностей в бизнес-процессах. Требования: Опыт на позициях Руководителя подбора персонала/HRD; Опыт в производственных/технических компаниях будет преимуществом; Навыки управления командой (обязательно); Опыт работы в точечном найме и эффективной адаптации; Навыки работы в CRM-системах (Битрикс24 будет преимуществом); Условия: Возможность работать полностью удаленно; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК; Стабильные выплаты 2 раза в мес.; Фиксированный оклад + КПИ (обсуждаемо) Перспективы горизонтального и вертикального роста в компании; Возможности обучения и развития внутри компании, с внешними экспертами рынка.
Похожие вакансии