Начальник отдела кадров

Саратов, Заводской район (Азина-Механизаторов) Обязанности «Начальника отдела кадров» — лично и с привлечением подчиненных сотрудников: - Организация и ведение работы по комплектованию штата необходимыми специалистами. Организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников. Организация и ведение работы по приёму, переводу, увольнению сотрудников. Организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел, правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.). Разработка и ведение методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения. Адаптация новых сотрудников. Подготовка потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть. Анализ рынка труда. Анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку человеческих ресурсов). Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка. Контроль соблюдения трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий. Организация подготовки документов пенсионного страхования, назначения пенсий и своевременное предоставление такой документации в ПФР. Анализ работы кадровой службы, повышению её качества и эффективности. Организация и внедрение разработок локальных нормативных актов на предприятии. «Специалист по управлению персоналом», Минтруда от 09.03.2022 №109н, Образование: «Управление персоналом» с проф. - переподготовкой - экономика труда или менеджмент. Специализация -- разработка кадровой политики, организация подбора и аттестации сотрудников, анализ кадровой работы. Опыт работы: не менее пяти лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами Знание: гражданское, трудовое законодательство и методические материалы, разработанные для управления персоналом. Работа с перспективами развития организации, владением методиками кадровой стратегии и разработкой кадровой политики, заключение договоров с учебными заведениями и планирование финанансовых затрат на обучение. Работа с программами и информационными системами - кадрового состава, «1С: Зарплаты и Кадры». Ведение, хранение и оформление трудовых книжек, правил расчёта непрерывного и общего стажа, компенсационных и льготных выплат, требований законодательства о воинском учёте. Условия: Машиностроительное производство 30-ти летняя история Трудоустройство ТК РФ 8-00/17-00; 5/2 Оклад +KPI 50% Коллектив 50-100 чел, делопроизводитель ОК Организация службы HR (без подчиненности службе ОК/параллельная работа)