Обязанности: Создание и дальнейшее совершенствование эффективной системы управления персоналом; Внедрение инструментов KPI; Планирование и организация эффективного подбора персонала (позиции первого уровня компетенции+IT персонал); Совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации; Поддержка сотрудников в сложных ситуациях; Поддержание продуктивных рабочих отношений с сотрудниками и руководителями подразделений; Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и эффективного взаимодействия с командами; Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников; Внедрение программ по повышению уровня вовлеченности и лояльности сотрудников; Оценка персонала; Оценка производительности работы сотрудников, мероприятия по повышению данного показателя; Поддержка и развитие корпоративной культуры компании. Требования: Высшее образование в области управления персоналом или смежных дисциплинах; Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет; Понимание и знание современных HR-практик; Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров; Опыт ведения HR-проектов и разработки программ адаптации сотрудников; Желание развиваться в сфере HR; Инициативность, энтузиазм, ответственность. Условия: Оформление по ТК РФ с первого дня, все официально; Полный рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье; График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 или с 8-00 до 17-00; Возможность для карьерного и профессионального роста, работа в стабильной компании с интересными проектами и сильной командой; Своевременная оплата труда 2 раза в месяц на карту; Фиксированный оклад + ежемесячная и квартальная премия по результатам КПЭ; Итоговый размер вознаграждения обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим собеседование
Похожие вакансии