Начальник конструкторского отдела

О предприятии: Саранский механический завод – это предприятие с богатыми производственными традициями. Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать достижению стратегических целей предприятия и его развитию. Обязанности: - Организовывать составление перспективных и текущих планов исследований и разработок. Обеспечивать создание новых и модернизацию серийных конструкций машин, аппаратов, механизмов, изделий, выпускаемых предприятием, контролировать их выполнение. - Организовывать проверку наличия тех. документации на изделия мобилизационного задания. - Обеспечивать согласование и утверждение чертежей и другой технической документации, разрабатываемой структурными подразделениями отдела, по конструкторской подготовке производства. - Участвовать в монтаже, испытаниях, наладке, и пуске новых конструкций. - Обеспечивать соответствие проектов новых и модернизированных конструкций техническим заданиям, ГОСТам, нормам техники безопасности и другой нормативно-технической документации. - Рассматривать предложения и рекомендации постоянно действующего производственного совещания, направленные на повышение технического уровня и эффективности разрабатываемых изделий, повышение их качества, информировать руководство о результатах этой работы. Что мы ждем от кандидата: - Высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. - Уверенное владение ПК (MS Office: Excel, Word). - Внимательность, аккуратность и точность в работе с документами и данными. - Ответственность, исполнительность и пунктуальность. - Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Преимущества работы у нас: - Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; - Социально ориентированная кадровая политика; - Возможность развития и карьерного роста; - Обучение на предприятии за счет работодателя; - Компенсация горячего питания; - Ежемесячная доплата за стаж работы на предприятии после года работы; - Ежемесячная материальная поддержка начинающих специалистов.