Специалист сектора развития персонала

Мы приглашаем кандидатов на позицию  специалиста 1 категории Сектора развития персонала​​​​​​​ Головного офиса. Основными задачами  специалиста являются: организация оценки (компетенций) персонала; организация развития и обучения персонала; организация работы по реализации молодежной политики.

Обязанности:

• осуществляет планирование, организацию и проведение оценочных процедур; обеспечивает информационную поддержку оценочных процедур;
• осуществляет обработку, анализ и интерпретацию оценки, и доведение до участников результатов оценочных процедур;
• осуществляет работу с специалистами по ​​​​​​​молодежному направлению (МС): планирование потребности, организация отбора МС, ведение базы данных МС; проведение адаптационных и развивающих мероприятий МС, организация наставничества и стажировок, обучения и развития МС; карьерное планирование и ротация, курирование работы Совета МС;
• участвует в закупочной деятельности по оценке компетенций персонала, услуг (работ) по развитию и обучению персонала, по проектам молодежной политики;
• обеспечивает PR-поддержку проектов молодежной политики Компании;
• осуществляет ведение базы данных результатов оценочных процедур;
• обеспечивает своевременную передачу первичных документов по заключенным договорам в ООО «РН-Учет»;
• участвует в планировании и бюджетировании расходов, анализирует и контролирует выполнение показателей бизнес-плана по направлениям деятельности, входящим в его компетенцию.

Требования:

• высшее профессиональное образование;
• стаж работы в области управления персоналом не менее 1-го года;
• опытный пользователь ПК, владение Microsoft Office (продвинутый уровень);
• знание законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих сферу управления персоналом,​​​​​​​ порядка организации процесса непрерывного обучения работников; порядка заключения договоров с учебными заведениями; формирования затрат на обучение и оценку персонала; методов анализа эффективности подготовки и повышения квалификации;​​​​​​​ порядка ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основ трудового законодательства;​​​​​​​ системы и методов оценки персонала.