Обязанности:
Знание и применение трудового законодательства в кадровом администрировании;
Прием, увольнение, работа с договорами (трудовой, ГПХ);
Организация и участие во внедрении корпоративной культуры в среде сотрудников;
Разработка мероприятий по поддержке HR бренда компании;
Информационная и коммуникационная поддержка внутри компании;
Поиск, подбор и оценка персонала различными методами.
Похожие вакансии