Обязанности:
- Полный цикл подбора специалистов в установленные сроки, вакансии разного уровня от экспертов до руководящих должностей;
- Проведение телефонных интервью, проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Взаимодействие с заказчиком, консультирование по вопросам подбора;
- Ведение базы данных и отчетности по процессу подбора кандидатов;
- Ведение регулярной отчетности по подбору;
- Участие в проектах автоматизации подбора;
- Участие в совершенствовании HR-процессов.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт в подборе персонала - от 2-х лет;
- Знание современных методик подбора и оценки персонала;
- Инициативность и ответственность;
- Готовность погрузиться в имеющиеся стандарты работы, контролировать эффективность их исполнения.
Личностные характеристики:
- Высокий уровень самоорганизации;
- Способность работать в режиме многозадачности, инициативность.
Условия:
- Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
- Возможность профессионального и карьерного развития;
- Привлекательная система мотивации;
- Широкий социальный пакет;
- Корпоративное обучение;
- Удобное расположение офиса.
Похожие вакансии
Главный эксперт по подбору персонала (рекрутер)
Договорная
Самара
Центральный банк Российской Федерации