Начальник отдела оценки и развития персонала

Обязанности: Формирование системы работы с кадровым резервом Финальная оценка кандидатов на ТОПовые вакансии (руководители высшего и среднего звена) Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников (все категории персонала) Развитие и поддержание корпоративной культуры компании ассессмент на соответствие корпоративной культуре (ценности, стиль работы, уровень зрелости личности). Внедрение системы обратной связи: организация анонимных каналов сбора обратной связи, выявление зон напряжения (топ-10 фрустраций). Разработка, внедрение и развитие системы оценки потенциала Оценка уровня благополучия, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников: разработка и внедрение системы метрик по оценке удовлетворенности сотрудников (eNPS, опросы, интервью), регулярный замер психологического климата в коллективе и индекса выгорания (профессиональное и эмоциональное выгорание), рекомендации руководителям по улучшению микроклимата Организация корп.мероприятий ​​​​​​​ Требования: Высшее психологическое образование (социальная психология, психология труда, клиническая психология — приветствуется). Опыт от 3 лет в диагностике персонала (HR-analytics, Assessment Center, Talent Q, OPQ, MBTI, социометрия). Опыт работы с топ-менеджментом (проведение ассессментов, интервью на компетенции, обратная связь собственникам). Владение инструментами оценки выгорания (опросник Маслач, HADS и др.) и сплоченности. Личные качества: высокая стрессоустойчивость, эмпатия, развитое критическое мышление, умение говорить правду (конструктивную), такт и конфиденциальность. Условия: работа в р-не жд вокзала (корп.транспорт)