ГК «Маякметалл» — это стабильная и надежная компания, где главный актив — это люди. Мы верим, что сила бизнеса строится на сильной команде. Мы подбираем не просто сотрудников, а единомышленников, делая нашу команду сплоченнее и сильнее. В нашей культуре приветствуются отзывчивость, открытость и желание помочь друг другу. Обязанности: Вы будете управлять полным циклом HR-процессов в центральном офисе (штат до 600 человек по вверенным юр. лицам). 1. Стратегия и управление командой (3 рекрутера + 2 специалиста КДП): Управление командой: постановка задач, контроль KPI, развитие сотрудников. Оптимизация процессов подбора и КДП, внедрение автоматизации для повышения эффективности. 2. Подбор и развитие бренда работодателя: Самостоятельный подбор на ключевые и руководящие позиции. Анализ рынка труда и заработных плат для формирования конкурентных предложений. Развитие HR-бренда компании в Самаре для привлечения лучших кандидатов. 3. Адаптация, культура и вовлеченность: Развитие системы адаптации (Welcome-тренинги, наставничество). Анализ вовлеченности, разработка программ по удержанию талантов и снижению текучести. Формирование и поддержание сильной корпоративной культуры. 4. Кадровое делопроизводство и отчетность: Самостоятельное ведение КДП по одному из юр. лиц (штат до 60 человек). Управление командой КДП (2 сотрудника): контроль качества работы по остальным юр. лицам. Подготовка отчетности в госорганы (статистика, ПФ, ЦЗН, военкоматы), контроль и ведение. Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА). 5. Административно-хозяйственная деятельность и бюджетирование: Управление офисным блоком: организация работы секретариата. Бюджетирование: Планирование и защита бюджета HR-функции (подбор, обучение, мероприятия) и бюджета АХО. Контроль его исполнения. 6. Организационное развитие и отчетность: Проектирование и развитие организационной структуры компании. Ведение внутренних HR-проектов в рамках ГК «Маякметалл». Взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам управления персоналом. Подготовка регулярной аналитики и отчетности по ключевым HR-показателям для руководства компании. Требования: 1. Профессиональный опыт (от 3 лет): Опыт на позиции Руководителя отдела персонала / HR BP / Ведущего HR-специалиста. Опыт работы в компаниях с численностью от 100 человек (опыт в структурах до 500+ будет преимуществом). Успешный опыт подбора руководителей и уверенное знание ТК РФ. 2. Ключевые навыки: Владение современными HR-инструментами, 1С: ЗУП, знание кадрового ЭДО, СЭД будет плюсом. Высокий уровень самоорганизации, проактивность и ориентация на результат. Развитые коммуникативные навыки для общения с сотрудниками всех уровней. Условия: 1. Уровень дохода и стабильность: Уровень дохода «на руки» — от 100 000 рублей (оклад + ежемесячная премия за выполнение KPI). Мы готовы обсуждать более высокий уровень вознаграждения в зависимости от вашего опыта и квалификации. Полностью «белая» заработная плата (выплачивается дважды в месяц без задержек) и официальное оформление по ТК РФ в стабильной компании. 2. Комфорт и забота: Удобный график работы: 5/2 с 08:00 до 17:00. Бесплатная доставка корпоративным транспортом из ключевых районов города (Южный город, ТЦ «Колизей», Завод им. Тарасова). Компенсация мобильной связи, оборудованное рабочее место. На территории офиса: столовая и тренажерный зал для сотрудников. 3. Развитие и команда: Возможность реализовать свой потенциал: интересные задачи, автономия в принятии решений и возможность влиять на стратегию компании. Профессиональный рост: поддержка ваших инициатив, участие в крупных проектах и внутрикорпоративное обучение. Работа в команде сильных профессионалов, где ценят экспертизу и открыты к диалогу. 4. Корпоративная жизнь и признание: Корпоративная жизнь (тимбилдинги, праздники). Социальные гарантии и признание заслуг сотрудников. Место работы: наш центральный офис на Заводском шоссе, 5Б, г. Самара
Похожие вакансии