Менеджер по привлечению клиентов

Мы представляем ГК "Основа" — с 2017 года мы управляем бизнес-процессами и омниканальным маркетингом, увеличиваем продажи и помогаем клиентам оптимизировать затраты и сократить издержки.В связи с ростом компании мы строим маркетинговое направление как самостоятельный бизнес внутри компании — с понятной экономикой, реальной ответственностью за результат и прозрачными процессами, и находимся в поиске менеджера по продажам/привлечению клиентов. У нас нет хаоса, «креатива ради креатива» и обещаний без опоры на цифры. Мы продаём конкретный продукт: встроенный маркетинг под ключ для бизнеса, который хочет расти и готов инвестировать.Для менеджера по продажам это означает:— понятный и конкурентный продукт, который легко объяснить клиенту;— прямой контакт с CMO и лицами, принимающими решения, без лишней иерархии;— адекватные чеки и B2B-клиенты, а не массовый холодный рынок;— прозрачную воронку, чёткие условия, внятную систему мотивации;— возможность влиять на продукт и процессы, а не просто «закрывать лиды».Мы ищем не «прозвонщика», а партнёра по росту направления — человека, которому важно продавать осмысленный продукт и видеть результат своей работы. Обязанности: Поиск и привлечение новых B2B-клиентов; Исходящие контакты по целевой базе (холодные и тёплые); Обработка входящих обращений; Полный цикл сделки: подготовка коммерческих предложений, презентация услуг потенциальным клиентам (директорам и собственникам бизнеса, руководителям отделов маркетинга и аналитики), подписание договора, получение оплаты; Ведение клиентов в CRM-системе (Bitrix24). Требования: Опыт в активных телефонных продажах ИЛИ сильная мотивация и готовность учиться; Готовность к холодным контактам; Ответственность, исполнительность, умение управлять своим временем; Самоорганизованность и ориентация на результат; Грамотная устная речь, умение ясно излагать мысли; Опыт работы в B2B-сегменте и/или наличие собственной базы будет большим преимуществом. Условия: Полностью удаленная работа (пн-пт с 9.00 до 18.00); Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; З/П = оклад + KPI + % , своевременно и без "потолка"; Прозрачная мотивация, возможности роста; Корпоративное обучение на старте и в процессе работы; Техника и гарнитура для работы предоставляются; Поддерживающее руководство и здоровая атмосфера в команде. Мотивация: Фиксированная часть, оклад — 40.000 (при плане 25 звонков в день) Переменная часть — процент от прибыли: Прибыль 360 000 ₽ — 10 %Прибыль 480 000 ₽ — 15 %Прибыль 600 000 ₽ — 20 %При стабильном выполнении плана прибыль индексируется на следующий месяц на +15 % (по согласованию руководителей направлений).