Обязанности: определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, участвовать в разработке кадровой политики предприятия; возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение, участвовать в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий; организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; проводить систематический анализ кадровой работы, разрабатывать предложения по её улучшению Требования: высшее профессиональное образование; стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет; знание трудового законодательства, других законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, структуры компании, её кадровой политики и стратегии развития, порядка составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, состояния рынка труда, систем и методов оценки персонала, кадрового делопроизводства, основ психологии и социологии труда. Условия: Оформление по ТК РФ Полный соц. пакет
Похожие вакансии