Ведущий инженер отдела по работе с персоналом

Обязанности: Формирование графика платежей по расходам на персонал (прогнозные заявки в автоматизированных программах контрольно-казначейского решения); Участие в подготовке внутренних нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и социальных выплат; Подготовка в установленном порядке проектов приказов о премировании; Участие в подготовке материалов по запросам государственных органов, финансовых учреждений и страховых компаний по вопросам, входящим в компетенцию ведущего инженера. Контроль за применением тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, в т.ч. работающим вахтовым методом; Подготовка и контроль графиков вахт. Контроль соблюдения локальных нормативных актов при установлении работникам надбавок и доплат; ежемесячном (квартальном) премировании за результаты деятельности; единовременном премировании и начислении вознаграждения по итогам работы за год; Организация процесса подбора, найма, адаптации и развития персонала на вверенном участке. Требования: Знание требований законодательных и нормативно-правовых актов РФ о труде, организации труда и заработной плате; форм и системы оплаты труда и материального стимулирования, порядок тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; видов и режимов рабочего времени; Высшее профессиональное образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика и управление на предприятии" Владение основами делопроизводства и порядком ведения деловой переписки; Навыки самостоятельной работы на персональном компьютере в MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Владение навыками подбора, найма и развития персонала, знание КДП; Уверенный пользователь 1С: ЗУП (3); иметь положительный опыт работы с вахтовым персоналом (условия Крайнего Севера). Условия: Режим работы-40-часовая рабочая неделя. Полная занятость. Предусмотрено привлечение к ненормированному рабочему дню, возможны командировки. Дополнительные социальные гарантии Возможность профессионального и карьерного роста.