Ведущий экономист

Обязанности: проверка и согласование первичных документов, договоров и др. документов в СЭД; контроль за полнотой предоставляемых подразделениями первичных документов; отражение в управленческом учете и согласование первичных документов, проходящих в SAP FA, или иной системе, действующей в Обществе; подготовка периодической отчетности и предоставление обобщающих материалов, справок и отчетов по результатам анализа производственно-хозяйственной деятельности подразделения; контроль исполнения бизнес плана на ежемесячной основе, анализ отклонений и предоставление комментариев по отклонениям главному экономисту ПЭО; подготовка прогнозных данных до конца отчетного года на ежемесячной основе по результатам полученной информации от подразделений; cверка фактических данных между SAP ERP и SAP BI на ежемесячной основе (корректность загрузки данных и отнесения расходов на корректные статьи), внесение корректировок в SAP BI; подготовка бизнес плана на ближайшие 6 лет, в том числе, но не ограничиваясь: получение данных от подразделений, сведение данных воедино и предоставление главному экономисту анализа отклонений; получение от подразделений информации по потребностям для формирования ГКПЗ, проверка полноты и корректности данных, включенных в ГКПЗ, корректировки и контроль исполнения; финансовый контроль заявок на закупку; разработка мероприятий по оптимизации затрат и доходов подразделения. Требования: Высшее профессиональное (экономическое); Уверенный пользователь ПК, электронного документооборота, продвинутый пользователь Excel, знание SAP и 1C будет преимуществом; Стаж работы по специальности в области экономического планирования и контроллинга не менее 3 лет. Условия: Официальное трудоустройство. График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00. Годовая премия. ДМС. Социальный пакет (компенсация затрат на занятие спортом, компенсация отдыха, путевки в детские лагеря, спортивные и культурные мероприятия для сотрудников и членов семей) Оборудованные комнаты отдыха и приема пищи. Дополнительные дни отпуска и выходные дни. Поддержка сотрудников (материальная помощь, совет молодежи). Широкие карьерные возможности (индивидуальные планы развития, обучение, мотивационные выплаты при получении смежных профессий).