Ведущий специалист по автоматизации (1С + BI + Интеграции)

О проекте: Мы — современное производственное предприятие. Сейчас мы находимся на этапе активной цифровизации: автоматизируем СМР (строительно-монтажные работы), внедряем микросервисы для производства и выстраиваем прозрачную аналитику. Нам нужен технический лидер («играющий тренер»), который возьмет на себя архитектуру систем, управление подрядчиками и точечную разработку «своими руками». Обязанности: Управление IT-ландшафтом: выступать «единым окном» по вопросам автоматизации (1С, внешние сервисы, оборудование). Работа с подрядчиками: постановка задач на крупную разработку в 1С, приемка кода, контроль сроков и качества выполнения задач внешними командами. Hands-on разработка: самостоятельное решение оперативных и мелких задач в 1С (настройка интерфейсов, простых модулей, отчетов), когда это быстрее, чем отдавать на аутсорс. Автоматизация и скрипты: создание небольших скриптов и интеграций для связи 1С с производственным оборудованием (датчики, контроллеры) и сторонним ПО. Аналитика и BI: выгрузка данных из учетных систем и построение интерактивных дашбордов в Looker Studio (Google Studio) или аналогичных BI-системах. Методология: перевод бизнес-требований производства на технический язык (ТЗ). Требования: Глубокое знание 1С: понимание архитектуры платформы 8.3, опыт доработки конфигураций (управляемые формы). Интеграционный опыт: практические навыки работы с API (REST, SOAP), понимание JSON/XML. Навыки аналитика: опыт работы с инструментами визуализации данных (Looker Studio — будет преимуществом). Технический кругозор: базовые навыки написания скриптов (SQL, Python или JS) для автоматизации простых процессов. Опыт в производстве/СМР: понимание того, как устроены бизнес-процессы на заводе или стройплощадке (склад, учет ТМЦ, этапы работ). Проактивность: умение самостоятельно находить «узкие места» и предлагать варианты их автоматизации. Мы предлагаем: Профессиональный вызов: возможность с нуля выстроить IT-архитектуру предприятия без бюрократии и легаси-кода. Стабильность: официальное трудоустройство, прозрачная система мотивации (оклад + проектные премии). Гибкость: график 5/2, обсуждаемый формат (офис / частичный гибрид). Ресурсы: бюджет на привлечение внешних команд разработчиков под крупные задачи.