Начальник управления оплаты труда и мотивации персонала

Обязанности: Полный цикл работы с бюджетом расходов на персонал - формирование бюджета на следующий год, ежемесячная консолидация фактических расходов на персонал, детальный план-факт анализ отклонений с выявлением причин, разработка мер по оптимизации. Управление системой премирования на основе KPI от согласования целевых показателей до контроля актуальности паспортов KPI, анализа выполнения и расчета выплат; сбор и анализ данных о выполненных объемах работ. Расчет и установление всех видов премий (ежемесячных, квартальных, годовых), доплат для всех категорий персонала, ведение штатного расписания. Точечный пересмотр з.п. Учет рабочего времени, разработка графиков сменности. Ревизия действующей системы премирования (за выработку, KPI) для всех категорий персонала (рабочие, ИТР, руководители), формирование предложений об изменениях системы мотивации. Ведение отчетности, мониторинг и анализ HR-метрик, подготовка аналитики для топ-менеджмента. Участие в обзорах з.п., пересмотр з.п. Разработка, актуализация и сопровождение всей необходимой локальной нормативной базы (ЛНА) по направлению деятельности. Лидирование проектов по автоматизации функции. Управление коллективом. Требования: Высшее образование (финансы/ экономика/математика); Опыт работы в области C&B от 5 лет в производственных отраслях или строительной отрасли; Опыт руководящей работы в HR-службе не менее 3 лет; Практический опыт самостоятельного выполнения работ; Продвинутый уровень Excel (обязательно), 1С:ЗУП - на уровне уверенного пользователя; Высокая скорость, внимательность к цифрам, умение работать в режиме множества операционных задач. Условия: Уникальные возможности для профессиональной самореализации; Конкурентная заработная плата; Офис в центре города; График работы: 5/2, ненормированный рабочий день; Отпуск 28 к.д. + 3 к.д. за ненормированный рабочий день; Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом и зависит от опыта и уровня развития компетенций.