Обязанности:
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ? Реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса; Управление HR-процессами: рекрутинг, адаптация, оценка, обучение, развитие, корпоративные коммуникации и HR-бренд. В подчинении 12 сотрудников. Построение эффективной системы рекрутинга, обеспечение, контроль и анализ целевых показателей по отрасли. Контроль процессов обучения, оценки и развития для линейного персонала; построение многофункциональной системы обучения; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности к Компании как работодателю; Автоматизация HR процессов. Анализ рынка труда и бенчмарок. Предоставление аналитики (мониторинги рынка труда, уровень eNPS, текучесть, укомплектованность). Контроль работы аутсорсинговых компаний. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС? Опыт работы на руководящих позициях в HR - направлении не менее 3 лет; ведущая компетенция - рекрутинг. Знание инструментов рекрутинга и эффективных источников привлечения (масснайм и профильный подбор), основных площадок и источников поиска сотрудников. Наличие успешно реализованных проектов и кейсов по комплектованию персоналом. Знание популярных инструментов оценки персонала. Навык проведения адаптационных мероприятий. Навык организации масштабных корпоративных мероприятий. Личные качества: лидерство, результативность, убедительность в коммуникациях, бизнес-ориентированный подход к управлению персоналом, проактивность, системность, аналитический склад ума, эмпатия. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ? Понятные задачи в соответствии со стратегией развития Компании. Честную систему вознаграждения, состоящую из фиксированной части и годового бонуса. Участие в сложных проектах. Возможность реализовать собственные идеи. Обучение и развитие в рамках общекорпоративных мероприятий и участие в отраслевых конференциях. Современный офис, уютная столовая, удобный паркинг. (г. Ульяновск) Для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет, оплата жилья. Переезд обязателен.Похожие вакансии