Начальник технологического отдела

Компания производитель ООО «Тех-Аэро» успешно ведёт свою деятельность на рынке металлоконструкций с 2009 г. Наш многолетний опыт работы, передовое оборудование и инновационные технологии производства позволяют изготавливать высококачественные современные металлоконструкции. В связи с расширением производства, для достижения всех поставленных амбициозных задач, нам в команду требуется Начальник технологического отдела!!! Цель должности Обеспечить технологическую готовность производства: разработать и внедрить оптимальные техпроцессы, контролировать их исполнение, минимизировать издержки и брак, гарантировать соответствие продукции ТЗ и ГОСТ. Обязанности: Технологическая подготовка производства: разрабатывать и утверждать технологические карты, маршрутные листы, инструкции для операций (резка, сварка, сборка, покраска); подбирать режимы обработки, оснастки, инструмента и СОЖ для оборудования; Контроль и оптимизация процессов вести базу технологических процессов, актуализировать КД и ТД; согласовывать изменения в чертежах КМ/КМД с конструкторским отделом; готовить отчёты по загрузке оборудования, коэффициенту использования материала, трудоёмкости. Работа с документацией вести базу технологических процессов, актуализировать КД и ТД; согласовывать изменения в чертежах КМ/КМД с конструкторским отделом; готовить отчёты по загрузке оборудования, коэффициенту использования материала, трудоёмкости. Управление персоналом отдела; Взаимодействие с подразделениями; Требования: образование: высшее техническое (машиностроение, приборостроение, механика и т. п.). опыт работы: от 5 лет в конструкторской сфере, не менее 2–3 лет на руководящей должности. знания: ГОСТы, ЕСКД, технические регламенты; CAD‑системы (AutoCAD, SolidWorks и др.); основы технологии производства и материаловедения; Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ; работа на месте работодателя: г. Самара, Гаражный проезд 3Г; возможности профессионального развития; дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы; заработная плата: обсуждается по итогам собеседования (зависит от опыта и компетенций).