Ведущий инженер связи

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек. В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Самарские РС» открыта вакансия " Ведущий инженер связи". Обязанности: Непрерывный мониторинг работоспособности и технического состояния каналов и систем технологической связи, и передачи данных; Круглосуточное оперативное обслуживание и техническую эксплуатацию закрепленного оборудования и технологических систем, оперативное обслуживание активного оборудования КСПД и ЛВС, техническое обслуживание серверов инфраструктуры технологических вычислительных комплексов; Проведение селекторных совещаний и сеансов видеоконференцсвязи; Ведение эксплуатационно-технической документации; Ликвидация повреждений и восстановлении каналов связи и телемеханики ЦУС Самарских РС. Повреждение на оборудовании УС ЦУС устраняет лично. Требования: Высшее техническое образование; Знание основ энергетики и электротехники, основы электроники и полупроводниковой техники; Знание основ администрирования телекоммуникационного оборудования SDH, PDH, MPLS IP; Знание основ администрирования серверов на базе ОС Windows, Linux; Знание основ сетевых технологий, топологии и принципов построения локальных сетей и основных протоколов (DHCP, FTP, VPN, POP3, SMTP, HTTP, HTTPS); Желателен опыт обслуживания систем связи SDH, PDH, MPLS IP, серверного оборудования, АРМ, электропитания, АСУ. Условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; Полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц; График работы 5/2 08:00 - 17:00 (в пятницу сокращенный день 08:00 - 16:00); Место работы, офис по адресу город Самара, улица Ново - Садовая дом 106, корпус 133. Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию); Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя; Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях); Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая; Подарки детям на Новый год; Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску; Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы; Негосударственное пенсионное обеспечение.