Руководитель сектора ТКРС

Обязанности: Координация производства работ бригад по ТКРС. Осуществление контроля своевременного выполнения работ согласно сетевым графикам. Осуществление контроля за выполнением производственной программы Общества по ТКРС, выполнение технико-экономических показателей Общества. Организация работы по разработке программы геолого-технических мероприятий по ТКРС и обеспечению выполнения мероприятий по ТКРС. Осуществление анализа простоев по подрядчикам с разбивкой по видам и причинам, участие в разработке мероприятий по сокращению количества простоев. Участие в разработке производственных программ к договорам ТКРС на стадии проведения закупочных процедур. Осуществление контроля за соблюдением договорных обязательств со стороны подрядных организаций по ТКРС. Осуществление контроля за исполнением договоров по ТКРС. Осуществление контроля за движением средств по договорам. Подготовка и проведение технических совещаний с подрядными организациями по вопросам выполнения производственной программы и качества проведенных работ. Организация и проведение проверки качества работ выполняемых подрядчиками. Планирование и организация работы сектора, руководство текущей деятельностью, контроль результатов его работы: ведения претензионной работы по фактам ненадлежащего исполнения договорных обязательств подрядными организациями по ТКРС; своевременности проверки актов (объемов) выполненных работ, предъявляемых к оплате подрядчиками по ТКРС; заполнения данных в программе «ЦДС-Менеджер»; своевременности выполнения поручений руководства; исполнения и предоставления запрашиваемой информации в установленный срок. Требования: Высшее образование – бакалавриат (специальность по профилю работы). Опыт работы на инженерно-технических должностях на предприятиях, занимающихся ремонтом и эксплуатацией скважин, не менее 5 лет. Условия: официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ; бронирование от призыва по мобилизации* стабильная конкурентоспособная заработная плата; премия по итогам работы за год; карьерный рост; доставка корпоративным транспортом до места работы; ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов; программа добровольного медицинского страхования; программы корпоративного обучения и развития; компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце; корпоративные культурно-массовые мероприятия. * с учетом требований действующего законодательства