Обязанности:
У тебя есть хороший бэкграунд в продажах, или же ты без большого опыта, но готов влиться в новую для себя сферу и глубоко погрузиться в бизнес? Тогда ты тот, кого мы ищем. АБТ – выделенное направление, которое занимается продажей и внедрением сервисов Saby (СБИС). А это: 15+ лет на рынке Самары, около 10 000 юридических лиц на обслуживании, наибольшая доля продаж СБИС среди всех партнеров, опытная команда! В АБТ уже есть все, не хватает только тебя :) Для начала – рассказываем, чем предстоит заниматься на этой должности: Общаться с действующими клиентами (база закрепляется за менеджером) — продлевать лицензии, помогать решать вопросы, консультировать по продуктам; Прокачивать свою клиентскую базу и зарабатывать больше, продавая новые продукты (входящие запросы + активные продажи дополнительных сервисов или апгрейдов) Проводить онлайн-демонстрации IT-сервисов и программ совместно с техническими специалистами. Тебе понравится, если ты: Энергичный, коммуникабельный и умеешь влиять на результат; Готов к изучению нового и к активному темпу работы; Имеешь опыт в продажах — плюс (но если ранее опыта не было, а ты уверен в своих силах, то мы всему научим!) А теперь – нерегулярная рубрика "Ответы на частозадаваемые вопросы", на которую нас вдохновили наши кандидаты «Чем руководствуется компания при найме, при работе с клиентами? Есть ли ценности, принципы?»Да, ценности в компании едины, транслируются всегда и всеми, и на основе их выстраивается как работа с клиентами, так и работа с сотрудниками. Быть первым, быть лучшим, быть нужным, быть настоящим. «Какая у вас система мотивации?»Заработная плата - 3 раза в месяц (аванс, зарплата и премия). Оклад есть, но основная часть заработка - за результат. Есть фиксированные премии за выполнение KPI, есть проценты за продажи. Пример заработка: успешные менеджеры в этой роли зарабатывают 120-200 тысяч руб. «Можно ли вырасти в этой должности, и если да, то куда?»На этой должности есть грейды. Вырасти можно до старшего и ведущего менеджера, критерии открытые (компетенции + оборот). Если захочется попробовать себя в качестве управленца – у нас есть объемные интерактивные обучения с живыми спикерами, домашними заданиями и реальными рабочими задачами. «Официальное ли трудоустройство? С первого дня?» Да, полностью официальное с первого дня. «Есть ли жизнь вне офиса? Мероприятия, тусовки» А то! Есть официальные мероприятия (2-3 раза год), есть локальные тусовки – по отделам или между отделами. Только скажи, и тебя добавят в секретный чат:) «Почему ищите сотрудника, что случилось с предыдущим?»Он жив и здоров, но было принято обоюдное решение расстаться. Обо всем честно рассказываем на собеседовании. Помимо этого, крупные развивающиеся компании никогда не закрывают вакансии, потому что с огромной клиентской базой всегда будет, чем заняться «Сколько этапов будет после отклика на вакансию?»3 этапа: знакомство с HR по телефону, встреча с руководителем в офисе, тестовый день (3-4 часа, чтобы осмотреться, попрактиковаться и принять окончательное решение с обеих сторон) «Нужна отсрочка от армии, есть ли она?»Наша компания имеет ИТ-аккредитацию и все сопутствующие льготы. Все сведения по отсрочкам от срочной службы мы подаем совместно с сотрудниками, для которых это актуально. С ИТ-ипотекой история аналогичная «Что у вас за коллектив?»Очень разный :) Сроки работы – от 1 месяца до 15 лет, возраст – непредсказуемый (есть и только выпустившиеся школьники, и уже давно работающие опытные спецы), и точно нет недостатка в чувстве юмора, к этому нужно быть готовым; «Гибрид — это с какого месяца?»Стандартно – после 3 месяца (после испытательного срока) «Как оформляют, когда нужно на сессию»По договоренности. Можем предоставить неоплачиваемые дни (если их не много), учебный отпуск, ежегодный и т.д.; «Какой формат собеседования?»Если удобно – договариваемся на встречу в офисе. На ней будет присутствовать HR и руководитель будущего сотрудника. Формат – беседа (не допрос). Обмениваемся вопросами, присматриваемся, получаем первое впечатление – мое или не мое, и честно можем этим поделиться прямо на встрече. «Как у вас проходит адаптация сотрудника, есть ли обучение?»Адаптация – контролируемая, стараемся сделать все, что от нас требуется, чтобы избавить тебя от лишнего стресса. Обучение – прописано заранее и планируется на весь испытательный срок – с контрольными точками и аттестациями; «Будет ли наставник? Платят ли ему за обучение?»Да, наставник будет. Да, ему платят!Похожие вакансии
Менеджер по продажам корпоративным клиентам
От 90 000 руб.
Самара. Станции метро: Московская, Алабинская
Компания ПЭК
Менеджер по продажам корпоративным клиентам
Договорная
Самара. Станции метро: Московская, Алабинская
МТС
Старший менеджер по продажам корпоративным клиентам (В2В)
От 90 000 руб.
Самара. Станции метро: Московская, Алабинская
билайн
Менеджер по корпоративным продажам
Договорная
Самара. Станции метро: Московская, Алабинская
Scandy Park
Менеджер по продажам корпоративным клиентам B2B (малый и средний бизнес)
От 70 000 руб.
Самара. Станции метро: Московская, Алабинская
билайн