Ведущий инженер отдела технологического присоединения

Обязанности: Прием и рассмотрение заявок на технологическое присоединение на соответствие утвержденному законодательством РФ перечню документов. Анализ ситуации на предмет наличия технической возможности технологического присоединения к электрическим сетям, необходимости урегулирования взаимоотношений со смежной и вышестоящей сетевой организацией с организацией работы по подготовке соответствующей заявки с приложениями. Сбор исходных данных для разработки схемы технологического присоединения к электрическим сетям, подготовка договора и технических условий. Участие в рассмотрении проектной документации, разработанной по техническим условиям, с оформлением замечаний со ссылками на нормы законодательства, отслеживание их устранения Ведение деловой переписки с потребителями услуг, со смежными сетевыми организациями, органами власти, хозяйствующими субъектами, физическими лицами. Контроль за исполнением договоров, в части сопровождения исполнения ТУ и контроль за сроками выполнения обязательств по договорам на каждом этапе. Согласование проектной документации, разработанной заявителем по выданным техническим условиям: оформление замечаний со ссылками на нормы законодательства, отслеживание их устранения, при необходимости подготовка писем о согласовании проекта. Организация, сопровождение и контроль за процедурой проверки выполнения технических условий. Требования: Высшее профессиональное техническое образование. Навыки работы в программном комплексе 1С Предприятие - приветствуются. Условия: Полный рабочий день. Работа в крупнейшей электросетевой компании. Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста. График работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, в пт с 8 до 16. Оформление по ТК РФ с первого дня. Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики. Доставка транспортом предприятия. Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию); Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя; Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях); Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая; Подарки детям на Новый год; Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску; Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы; Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России; Сильная профсоюзная организация; Негосударственное пенсионное обеспечение; Коллективный договор с дополнительными социальными гарантиями.