Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Реализация корпоративной политики по подбору и адаптации персонала; Подбор персонала на массовые вакансии линейного персонала; Одновременное ведение нескольких вакансий; Обеспечение укомплектованности Общества (подбор персонала на вакансии разного уровня: руководители, специалисты, рабочий персонал); Формирование кадрового резерва; Формирование и исполнение бюджета по подбору персонала; Организация процесса адаптации персонала; Проведение мероприятий по удержанию персонала, аналитика причин увольнений и текучести персонала; Анализ и мониторинг рынка труда; Аналитика и отчетность. Требования: Высшее (профильное) образование или высшее (непрофильное) образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда; Опыт работы не менее 2 лет в массовом подборе линейного персонала, сфере управления персоналом на крупном производственном предприятии; Уверенный пользователь ПО SAP; Знания: тенденции на рынке труда и в нефтегазовой отрасли; источники обеспечения организации персоналом; технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; принципы формирования и развития кадрового резерва; нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права; основ общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда; основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц; законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Дополнительная информация:удаленный формат работы и доставка до рабочего места не предусмотрены. Условия: ​​​​​​​​график 5/2; работа на стабильном предприятии ПАО "НК "Роснефть"; годовая премия по итогам работы; добровольное медицинское страхование (ДМС); страхование от несчастных случаев; ипотечное жилищное кредитование; корпоративное пенсионное обеспечение; материальная помощь по различным обстоятельствам; оплата путевок в санатории, на базы отдыха работникам и членам их семей; возможность профессионального и карьерного роста; повышение квалификации; участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях.