Обязанности: Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общей бизнес-стратегии. Управление процессом подбора персонала, включая поиск, отбор и адаптацию новых сотрудников. Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Управление системой оценки эффективности работы сотрудников. Разработка и внедрение программ мотивации и удержания персонала. Управление процессами кадрового делопроизводства и администрирования. Требования: Опыт работы на аналогичной позиции более 6 лет. Знание трудового законодательства и HR-практик. Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и инициатив. Навыки управления процессом подбора, обучения и развития персонала. Опыт работы с системами оценки эффективности сотрудников. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Способность работать в динамичной среде и принимать решения в условиях многозадачности. Условия: Новый комфортабельный офис График работы 5/2 Связь оплачивается Работа с 9:00 до 17:00
Похожие вакансии