Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда

Обязанности: Подготавливать рабочие места. Допуск персонала к работе в электроустановках до и выше 1000В, надзор за их работой. Оперативные переключения в распределительных сетях Обслуживание электрических сетей производственных объектов с особо сложными схемами первичной и вторичной коммутации и дистанционным управлением. Работы по ликвидации неисправностей на щитах и сборках, коммутационных аппаратов, в цепях вторичной коммутации закрытых и открытых распределительных устройств напряжением до и выше 1000В. Ремонт и обслуживание РУ до и выше 1000В и ТП 35/0,4 и 10/0,4 кВ, ПС 35/10 кВ, выключателей, разъединителей и приводов к ним с разборкой конструктивных элементов напряжением до и выше 1000В. Наладка, ремонт и регулирование ответственных, особо сложных схем технологического оборудования, ответственных электрических машин, особо сложных устройств автоматического включения резерва, подготовка отремонтированного электрооборудования к сдаче в эксплуатацию. Требования: среднее профессиональное образование; профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение электромонтера не ниже 5 разряда; не менее 1 года по профессии с более низким (предыдущим) разрядом; Знание программных продуктов: уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP; Профессиональные знания, навыки: Группа по электробезопасности IV до и выше 1000 В Наличие допусков: верхолазные работы, работы на высоте; рабочий люльки, находящийся на вышке; стропальщик Условия: бессрочный трудовой договор; вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение); проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа); конкурентная заработная плата; предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций: страхование работников Общества (в т.ч. ДМС), компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи, компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, санаторно-курортное оздоровление, различные виды материальной помощи работникам; обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.