Обязанности: Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет внешний подбор персонала (организация процесса закрытия вакансий, ведение базы данных кандидатов, организация и проведение оценки/интервьюирования кандидатов). Организует внутренний подбор персонала. Организует систему адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, встреча с руководством, инструктаж, изучение ЛНД и т.д.). Участвует в планировании и бюджетировании расходов на подбор персонала. Организует ознакомление новых работников с требованиями организации. Осуществляет разработку PR-материалов, информационных и презентационных средств и материалов для поддержания программы адаптации Осуществляет мероприятия по заключению и сопровождению договоров на услуги по размещению объявлений о вакансиях в СМИ, интернет-сайтах. Формирует отчетность, подготавливает письма, ответы на запросы, консультации, осуществляет разработку локально-нормативных документов по направлению деятельности и т.д. Требования: Высшее профессиональное образование (желательно - управление персоналом, психология, социология и т.д.). Опыт работы от 3 лет по подбору персонала (массовый рекрутинг, подбор высококвалифицированных специалистов). Знание Трудового законодательства, различных инструментов при подборе и оценке персонала. Знание кадрового делопроизводства. Опытный пользователь ПК (офисный пакет, 1С:Предприятие Зарплата и управление персоналом, SAP). Условия: Пятидневная рабочая неделя, 8.30-17.30; Зарплата: оклад+премия; Социальный пакет.
Похожие вакансии