Обязанности: курирование процесса работы площадки; подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов; анализ рынка труда, инструментов подбора; проведение интервью, комплексная оценка кандидатов; выстраивание отношений с руководителями; участие в HR-проектах; ведение отчетности по подбору персонала. Требования: высшее образование по направлениям: управление персоналом/психология; опыт работы в подборе персонала от 2 лет, опыт ведения вакансий разного уровня; готовность работать в режиме многозадачности; развитые организаторские способности.
Похожие вакансии