Коммерческий директор, директор по продажам

Приглашаем в компанию - лидера рынка отечественных автозапчастей, Коммерческого директора. Обязанности: Обеспечение выполнения ключевых экономических показателей через управление всеми каналами продаж (B2B, B2C, тендеры, e-com) и управление эффективностью капитала через систему категорийного менеджмента. Функции: 1. Стратегическое планирование развития службы продаж и выстраивание эффективной системы категорийного менеджмента. 2. Анализ информации о позиционировании конкурентов, об изменении ситуации на рынке, оценка эффективности развития разных каналов продаж 3..Осуществление годового, поквартального, помесячного планирования закупок и продаж и контроль выполнения финансовых показателей по филиалам, по каналам продаж, по продуктовым линейкам. Организация работы по отклонениям. 4. Управление персоналом. 5. Управляет бюджетом закупок и продаж. 6. Ведение партнерских отношений с наиболее крупными и потенциально интересными для компании клиентами и поставщиками, представляя интересы компании. 7.Анализ эффективности работы службы закупок и продаж, филиалов, каналов сбыта по экон.показателям. Организация работы с «красными» зонами. 11.Участие в разработке и реализации проектов, связанных с развитием компании. 12.Участие в разработке системы мотивации сотрудников. 13.Отчетность по итогам работы в соответствии с принятыми регламентами. 14. Работа с уровнем удовлетворенности клиентов, разработка и реализация планов по повышению этого показателя. 15. Внедрение новых технологии и автоматизация бизнес-процессов (ТЗ для ИТ). Требования: Мы мечтаем видеть в нашей команде яркого лидера-достигатора) Системного и технологичного управленца, готового к амбициозным задачам! высшее образование, опыт работы от 5 лет в аналогичной должности в крупной структурированной компании с оборотом ярд плюс, опыт управления продажами в каналах B2B, B2С, опыт управления закупками, знание программ 1С и CRM, финансовый менеджмент. Условия: компенсационный пакет обсуждается индивидуально. мы предлагаем рыночную заработную плату и даже значительно выше, полный релокационный пакет при необходимости, индивидуальные условия, квартальные и годовые бонусы, участие в распределении ЧП компании.