Обязанности: Участие в бизнес-планировании затрат на персонал (фонд оплаты труда, фонд заработной платы, в том числе в разрезе структурных подразделений, номенклатурных групп, наименований должностей и категорий работников); Подготовка управленческой отчетности по труду и заработной плате; Ежемесячный контроль и анализ расходования фонда оплаты труда и фонда заработной платы; Контроль корректного отнесения затрат по выплатам персоналу; Построение системы оплаты труда, формирование компенсационных пакетов работников; Расчет численности работников по функциональным направлениям деятельности; Осуществление подготовки аналитических материалов по структуре фонда заработной платы; Сбор, консолидация и анализ предложений от структурных подразделений для проведения ежегодного пересмотра заработных плат работников Филиала. Требования: Высшее образование (Управление персоналом, экономика, бухгалтерский учёт); Опыт работы не менее 3-х лет в управлении персоналом; Знание предметных областей: льготы и компенсации, организация труда, организация производства и управления, принципы разработки планов и программ социального развития, анализ выполнения социальных программ и определения эффективности, формы и системы оплаты труда; Знание ТК РФ, Консультант-плюс, 1С ЗУП, Excel на уровне продвинутого пользователя. Условия: Годовое вознаграждение. Добровольное медицинское страхование (ДМС). Льготное санаторно-курортное лечение сотрудника и его детей. Корпоративные мероприятия. Негосударственное пенсионное страхование. Полная занятость, полный день.
Похожие вакансии