Обязанности:
Научно-производственная нефтесервисная Группа Компаний «Бурсервис» - ведущий российский производитель инновационного инструмента для бурения и капитального ремонта нефтяных и газовых скважин. Мы ведем свою деятельность уже 19 лет - с 2005 года и занимаем лидирующие позиции в своем сегменте. Реализуем полный цикл производства – у нас имеется собственное конструкторское бюро и мы активно развиваем собственные научные разработки. Имеем региональные представительства по всей России и поставляем продукцию в Иран, ОАЭ, Индию, Египет, Узбекистан, Азербайджан, Беларусь и другие страны. В связи с динамичным развитием Группы Компаний у нас множество амбициозных планов и проектов, связанных со стратегией масштабирования бизнеса. Приглашаем соискателей поучаствовать в конкурсе по вакансии: Руководитель отдела мотивации и оплаты труда с опытом работы в отрасли нефтесервиса/ производства. Ключевой функционал: Выстраивание и автоматизация бюджета ФОТ; Система KPI: Разработка методологии управления результативностью и автоматизация процесса постановки и оценки KPI; Бюджетирование и контроль расходов на персонал (ежемесячный план-фактный анализ, ежегодное планирование); Сопровождение процесса по утверждению, изменению штатного расписания и орг. структуры, подготовка материалов для согласования изменений (реструктуризации, изменение ЗП, бонусной части, численности); Выстраивание системной аналитики, бенчмаркинга и отчетности; Сопровождение и актуализация процессов по нематериальной мотивации (социальная программа, льготы); Нормативно-документационное обеспечение функции, актуализация и поддержка ЛНА в зоне ответственности; Участие в проектах автоматизации и других HR проектах. Наши ожидания: Готовность к релокации; Опыт работы в аналогичной должности (компенсации и льготы) от 3 лет в производственных компаниях с численностью от 1000 сотрудников; Digital-ориентация и успешные кейсы автоматизации процессов C&B; Опыт в области разработки и внедрения системы KPI и грейдирования; Знания принципов начисления и расчета заработной платы; трудового и налогового законодательства в части оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот; Опыт работы с бюджетом: принципы формирования бюджета, анализ план-факт; Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, дашборды), опыт работы в 1С, PowerPoint – подготовка презентаций); Понимание HR-процессов кадрового администрирования; Отличные коммуникативные, аналитические навыки и развитые управленческие компетенции; Высшее экономическое/финансовое образование. Мы предлагаем: Полная занятость, 5 дневная рабочая неделя (с 08.00 до 17.00); Место работы - г. Уфа, ул. Свободы 86/2 (действует система корпоративного транспорта - по городу ездят 3 "вахтовых" маршрута), конечная остановка транспорта "АБЗ" - маршрутный автобус 209, 249; Оформление согласно ТК РФ с 1 рабочего дня, стабильные выплаты 2 раза в месяц; Конкурентный уровень вознаграждения (обсуждаем по итогам собеседования); ДМС после прохождения испытательного срока; Релокационный пакет; Дружественный коллектив профессионалов, действует система наставничества; Включение в общую программу социальной поддержки и гарантий для сотрудников группы компаний; Новый опыт и возможности для профессионального развития; Частичную компенсацию фитнеса; Своя столовая и комплексные обеды по специальной цене для сотрудников (стоимость 100 р.); Поддержку активного образа жизни наших сотрудников: предлагаем спортивные инициативы, включая организацию игр в волейбол и футбол, участие в забегах и марафонах; Скидки на изучения английского языка от нашего партнера. C&B / compensation and benefits / ОтиЗ / отдел труда и заработной платы / компенсации и льготы / нормирование трудаПохожие вакансии
Ведущий экономист отдела оплаты труда и мотивации персонала
От 70 740 до 70 740 руб.
Самара
Российские Коммунальные Системы
Руководитель отдела охраны труда
От 45 000 руб.
Самара
ФГБОУ ВО Самарский Государственный Университет Путей Сообщения
Ведущий специалист по оплате труда и мотивации персонала
От 63 000 до 81 000 руб.
Самара
Самаранефтепродукт