Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, обзвон, проведение первичных собеседований, организация собеседований, ведение отчетности, формирование кадрового резерва; Холодный поиск, в т.ч. топ-менеджеров банковской сферы; Анализ каналов поиска персонала, мониторинг рынка труда; Коммуникации с центрами занятости региона и ведение обязательной внешней отчетности; Работа с сайтами по размещению вакансий, эл. ярмарками вакансий, взаимодействие с ВУЗами по привлечению на работу кандидатов; Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, проведение регулярных опросов удовлетворенности, стипендиальных программах, участие в разработке корпоративных мероприятий; Работа с ВУЗами по привлечению студентов на практику; Взаимодействие с бизнес-подразделениями в части планирования потребности в персонале; Работа в e-staff; Участие в проектах по развитию и адаптации персонала, сопровождение адаптации персонала; Управление текучестью; Ведение отчетности; Организация работы отдела по работе с персоналом в отсутствие руководителя. Требования: высшее образование; отличное знание трудового законодательства; отличное знание офисных приложений (Word, Excel и пр., графические программы); знание и опыт работы в SAP и e-staff - преимущество ; Успешный опыт работы с массовыми вакансиями и холодным поиском топ-менеджмента от года; Опыт работы в банковской сфере - преимущество; ответственность, грамотность, системность мышления, коммуникабельность, умение работать в команде, исполнительность, желание развивать свои навыки и оптимизировать работу, навыки деловой переписки.
Похожие вакансии