Начальник отдела планирования и мотивации персонала

Обязанности: Организационное планирование: Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания Общества; Управление должностными инструкциями, положениями об отделе и т.п.; Расчет численности и качественного состава персонала, нормирования и организации труда (в т.ч. режимы и графики работ, совмещение профессий); Организация и проведение аттестации. Контроллинг затрат на персонал: Формирование плана, контроль и анализ среднесписочной численности персонала; Формирование бизнес – плана расходов на персонал, контроль исполнения; Анализ и контроль выполнения утвержденных показателей по труду; Формирование установленной отчетности; Предоставление стат. отчетности по расходам на персонал. Мотивация персонала: Управление системой оплаты труда и премирования персонала; Участие в проведении обзоров заработных план, разработка предложений по изменению доходов работников; Управление постоянной и переменной частью дохода работников, проведение всех необходимых расчетов и подготовка документов; Внедрение и администрирование целевых мотивационных программ; Администрирование процесса предоставления льгот и компенсаций ( в т.ч. санаторно–курортное лечение, детский оздоровительный отдых). Оплата труда: Управление переменной частью оплаты труда; Организация процесса учета рабочего времени работников Общества; Анализ использования рабочего времени и разработка предложений по повышению эффективности; Организация и обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу Общества; Обеспечение корректного отнесения всех затрат по выплатам персоналу; Анализ заработной платы. Администрирование договора ДМС, НС. Требования: Высшее профессиональное образование; Желательно дополнительное образование по направлению "Экономика труда", "Управление персоналом" (программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации); Опыт работы не менее 5 лет по специальности, в том числе не менее 3 лет в должности начальника отдела. Условия: Работа в крупной, стабильной компании; Официальное трудоустройство; График работы 5/2; ДМС(после испытательного срока); Соблюдение ТК РФ в полном объеме. Доставка транспортом предприятия.